新城镇管理员搜索开始
Gregory T. Federspiel著
2024年12月6日
明年夏天我就要退休了，我们正在努力聘请一位新的城镇管理员。我来到曼彻斯特已经12年了，是时候把这个位置交给新人了。我承认，在连续40多年每周工作40多个小时后，一想到即将退休，我既兴奋又恐慌。
遴选委员会负责雇用曼彻斯特的城镇行政长官。董事会已与Community Paradigm Associates签订合同，以协助招聘过程。Paradigm是一家领先的招聘公司，致力于为马萨诸塞州社区填补关键领导职位。
在这个早期阶段，Paradigm员工正在与精选董事会成员和部门领导会面，以深入了解新管理者需要具备哪些素质。在招聘过程中，我们会精心制作一份关于职位、城市及其挑战的简介。有兴趣的候选人将在1月份正式寻找。
将成立一个初步筛选委员会，对候选人进行初步筛选。该委员会由专责委员会委任，成员包括财务委员会、博天堂集团官网委员会及学校委员会主席、两名前专责委员会委员及两名普通市民。前特别委员会成员和有兴趣服务的居民应在未来几周内向特别委员会办公室提交意向书。
候选人筛选的初始阶段由筛选委员会秘密进行。这使得潜在候选人的数量最大化，允许候选人上前看看曼彻斯特是否适合他们，反之亦然，同时仍然舒适地保持目前的位置。顾问将协助筛选委员会将候选人名单缩小到三名决赛选手。一旦确定最终入围者，遴选委员会将进行公开面试并做出最终决定。这与我的招聘过程类似。
审查委员会将主要在2月到3月期间活动。特别委员会的最后面谈可能会在3月或4月进行。我们的目标是在5月份有一个新的城镇管理员合同，可能在夏天晚些时候开始工作，因为新人通常需要几个月的时间才能开始工作。
对行动和我们的结构的审查也将在今后几个月进行。特别委员会选择了一家市政咨询公司Capital Strategic Solutions进行运营审计，以了解在提供城镇服务和我们现有的组织结构方面可能有哪些改进。作为审查的一部分，顾问们将关注技术的使用，看看是否有新的工具可以改善服务和效率。
除了听取部门领导和特别委员会的意见外，顾问们也有兴趣听取居民的意见。请随时将您对服务改进的建议和您对如何提高城市运营效率的见解发送给遴选委员会办公室，我们一定会传递您的想法。
这项由赠款资助的工作应该确定我们可以在短期内（通过即将到来的26财年预算流程）以及长期内做出的改变，通过对当前运营进行评估和为新的城镇管理者提供可靠的路线图来遵循。
我还没说完呢！在我们为新年即将到来的几个过渡做准备之际，我将继续努力为小镇的最佳利益服务。