从镇行政官的办公桌

我写信是为了让居民们了解一件最终通过司法系统的诉讼的最新情况。该镇已与一名前警察调度员和预备役军官达成了一项“判决”形式的协议，这名警官在2016年的一项诉讼中指控，2013年以来，海边曼彻斯特警察局存在性别歧视。

作为和解协议的一部分，该镇已同意其保险公司向这位前雇员支付50万美元，其中包括她的律师费。该镇的责任保险公司为该镇处理了这起案件，并将承担协议的费用以及我们的律师费。

该诉讼指控了多起针对这位前雇员的口头骚扰和报复行为。该诉讼还表明，在性骚扰发生时，纠正性骚扰的努力无效。虽然诉讼的重点是针对两名警官的指控，但它表明该部门存在系统性问题。原告后来离开了警察局，在她的家乡担任了一名全职警察。

通过同意提供判决，该镇接受对其雇员的行为负责。

作为一个镇政府，我们需要向内看，在这个例子中，很明显原告受到了恶劣的对待，忍受了不专业的工作条件，并因她的性别和她作为孕妇以及后来的新妈妈的身份而受到歧视。我们需要承认这些事实，因为这是改善的唯一途径。2015年，当被冒犯的员工来找我表达她的担忧时，我立即采取了纠正措施，但伤害已经造成了。

在原告于2015年提出投诉后，该镇就认识到了此事的严重性。立即聘请了一名顾问进行调查。那次调查导致两名员工受到纪律处分，该部门内部也发生了一些变化。该镇聘请了第三方专家，对所有官员进行了预防歧视和性骚扰的培训，修改了歧视和骚扰政策，并建立了新的女更衣室，以容纳和保护女员工的隐私。

在这名警官提出指控后的三年里，曼彻斯特警察局的文化发生了重大转变，最重要的是聘用了进步派的新警察局长爱德华·g·康利（Edward G. Conley），他曾是切尔西警察局内务部的指挥官。该部门最近还在其最新招募的班级中雇用了两名全职女警察，重申了其对队伍多样性的承诺。

康利警长说：“滨海曼彻斯特警察局致力于维护一个欢迎和包容的工作场所文化，这不仅符合警察局的最佳利益，也符合我们宣誓为之服务的公民的最佳利益。”“作为警察，我们必须遵守最高的专业和行为标准。我们的社区理所当然地要求这样做，他们不应该得到更少的。”

好消息是，我们已经采取了重大步骤，以确保这种情况始终存在。