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我写信是为了让居民们了解一件最终通过司法系统的诉讼的最新情况。该镇已经承担了责任，并与一名前警察调度员和预备役军官达成了“判决”的形式协议，这名军官在2016年的一项诉讼中指控，2013年以来，曼彻斯特滨海警察局存在性别歧视。

作为和解协议的一部分，该镇同意向这位前雇员支付50万美元，其中包括她的律师费。该镇的责任保险公司为该镇处理了这起案件，并将承担协议的费用以及我们的律师费。

该诉讼指控了一些非身体事件，包括不当行为和评论，以及对该员工的报复行为。该诉讼还表明，当时纠正这一行为的努力无效，主要集中在2013年至2015年之间发生的事件。虽然诉讼的重点是针对两名警官的指控，但它表明该部门存在系统性问题。原告后来离开了警察局，在她的家乡担任了一名全职警察。

通过同意提供判决，该镇接受对警察部门成员的不当行为负责。

作为一个镇政府，我们需要能够向内看，在这个例子中，很明显原告受到了恶劣的对待，工作环境充满敌意和不受欢迎，她的性别以及她作为孕妇和后来作为新妈妈的身份受到歧视。我们需要承认这些事实，因为这是改善的唯一途径。2015年，当被冒犯的员工来找我表达她的担忧时，我立即采取了纠正措施，但伤害已经造成了。

在这位警官提出指控后的三年里，海边曼彻斯特警察局发生了重大转变，最重要的是聘请了一位进步派的新警察局长爱德华·g·康利（Edward G. Conley）。康利警长是切尔西警察局内务部的正式指挥官。在原告来找我的第二天，小镇还聘请了一名外部调查员，处罚了两名员工，修改了政策，聘请了第三方机构对所有官员进行再培训，以避免歧视和性骚扰，并建立了一个新的女性更衣室。该部门最近还在其最新招募的班级中雇用了两名新的女性全职警察，并承诺使其队伍多样化。

康利警长说：“滨海曼彻斯特警察局致力于维护一个欢迎和包容的工作场所文化，这不仅符合警察局的最佳利益，也符合我们宣誓为之服务的公民的最佳利益。”“作为警察，我们必须遵守最高的专业和行为标准。我们的社区理所当然地要求这样做，他们不应该得到更少的。”

好消息是，我们已经采取了重大步骤，以确保这种情况始终存在。

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